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    貴州桐梓村社換屆不再“人難選”
    2021-02-05 09:21:00  來源:鄉村干部報  作者:韋澤飛  
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      貴州省桐梓縣通過引一批、育一批、留一批,為村(社區)“兩委”換屆提供人才保障。

      拓寬渠道“引一批”。依托流動黨員黨組織,設立“歸雁回引”工作站,緊盯從桐梓走出去的大學畢業生、退役軍人、創業致富帶頭人等,建立優秀人才數據庫和聯絡機制,吸引他們回鄉創業,積極參與村(社區)“兩委”換屆選舉。目前,全縣共吸引169人返鄉,其中79人參與村集體經濟管理,68人跟班村“兩委”鍛煉。

      搭建平臺“育一批”。依托25個鄉鎮(街道)黨校等教學資源,強化對村干部的教育培養,去年共培訓學員6000余人次。同時,在中等職業技術學校在校學生中擇優選拔村級后備干部,目前已有58人到村任職。

      激勵獎勵“留一批”。通過優化村干部報酬和年度考核機制,激發村干部干事創業激情,如村(社區)書記、主任“一肩挑”人員的工資上浮20%—30%。同時,建立健全優秀村干部定向招考工作機制,拓寬村干部“向上走”的渠道,讓村干部在職有奔頭、工作有勁頭,近3年有3人招錄為公務員,35人定向招錄為事業單位人員。

      縣委組織部有關負責人表示,三招并舉,壯大了村級后備干部隊伍,有效破解了村(社區)干部“沒人選、人難選”。

    責編:車婧
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