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  • 寧夏賀蘭“溫情六條”讓村(社區)干部離崗不離心卸任不卸責
    2021-02-05 10:35:00  來源:鄉村干部報網  作者:秦強  
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      為進一步關心關愛離任村(社區)干部,更好支持新一屆“兩委”班子開展工作,寧夏賀蘭縣開展離任村(社區)干部“六個一”活動,讓離任村干部既安心離任又發揮余熱,把新任干部扶上馬送一程,形成發展新合力。

     

      舉辦一場榮退儀式。組織開展退職村(社區)“兩委”成員榮退儀式,為他們集中頒發光榮退崗證書并掛綬帶,邀請榮退干部代表發表離職感言,在黨員群眾面前致敬離任村社干部,以儀式感激發榮譽感,促進“退職不褪色,離崗不離心”?!暗谝淮螀⒓舆@樣子的會,組織很有心,心里很感動!”金貴鎮離任村黨支部書記楊學峰由衷感謝,表示自己將為村民當好示范員,為群眾當好調解員,為老百姓當好服務員,繼續發揮余熱。

      組織一次上門家訪。鄉鎮場、街道領導班子帶領新任村社班子成員逐一上門走訪、專題談話、走訪慰問退職村(社區)“兩委”成員,了解他們思想狀況和生產生活,引導退職干部正確對待進退留轉,幫助爭取關愛政策,為退職干部送去黨組織的關懷和溫暖,離任村書支部書記、村委會主任每人發放慰問金1000元,離任一般村干部每人慰問500元,共計慰問102人6.35萬元。

      開展一次結對共建。指導建立老帶新“一對一”結對幫扶機制,新任班子定期了解退職干部生活情況,征求他們對鄉鎮場(街道)、村(社區)工作的意見建議,向他們了解社情民意并問計求策,鼓勵退職干部積極傳授、分享在職期間的工作經驗,幫助新任干部盡快熟悉工作、進入角色。

      傳遞一份接力單。組織離任村(社區)干部認真梳理本村(社區)基本情況、重點工作、重大項目進展情況,以“接力單”的形式交給新一屆班子負責人,確保群眾利益不受損,重點工作一張藍圖繪到底、一任接著一任干。

      認領一個服務崗位。摸清退職村(社區)干部參與志愿服務意愿,幫助他們認領一批環境衛生整治、河湖管護、社情民意排摸、矛盾糾紛調解等公益性志愿服務崗位。通過采取自我認崗、支部定崗和公示明崗的方式,優先安排正常離任村(社區)干部中的黨員任黨小組長,使他們退職有舞臺、干事有平臺。

      推薦一個就業崗位。根據個人意愿、職業技能、崗位匹配度,將符合條件的村(社區)干部推薦到當地轄區企業和單位,幫助實現再就業。對有創業意愿的離任村(社區)干部,積極聯系協調創業培訓、創業貸款等,著力提高離任村(社區)干部的創業致富能力,切實解決他們的后顧之憂。

    責編:車婧
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